Página de búsqueda

En el libro Corruption in Higher Education: Global Challenges and Responses, treinta y cuatro expertos arrojan luz sobre diversos problemas de corrupción en la enseñanza superior: trampas en los contratos y subcontratación de tareas; procesos de contratación ambivalentes; universidades falsas que adoptan diversas formas, desde planes con ánimo de lucro hasta estudiantes que compran títulos sin cumplir sus obligaciones; la investigación de la corrupción implica a académicos, administradores y organismos, unidos contra la corrupción académica. Algunos de los próximos pasos son: desarrollar una teoría de la integridad, analizar el impacto de la educación secundaria, impulsar la tecnología, evitar la estigmatización de los grupos sociales y fomentar la cooperación mundial.

La Universidad de Oxford ha anunciado una nueva política para el personal de la institución que prohíbe cualquier relación personal estrecha con estudiantes que "transgreda los límites de la conducta profesional". El anuncio se produce en un momento en que la Oficina de Estudiantes está trabajando en la regulación de la relación personal y estudiantes, y a punto de lanzar una consulta sobre la regulación del acoso y la mala conducta sexual en la enseñanza superior.

Mala conducta sexual: piden que las universidades poco rigurosas pierdan su estatus
El pasado mes de abril, la Oficina del Estudiante, presentó una lista de recomendaciones destinadas a ayudar a las universidades a prevenir y responder al acoso sexual y la mala conducta en el campus. Según los ministros del Reino Unido, las universidades que no tomen medidas contundentes contra la mala conducta sexual deberían arriesgarse a perder su estatus oficial.

Seis vicerrectores de Cambridge, Exeter y UCL han firmado un compromiso que obliga a las universidades a dejar de utilizar acuerdos de confidencialidad legalmente vinculantes contra los estudiantes y el personal que denuncien acoso sexual. El ministro de Educación Superior declaró que las universidades deben poner fin al uso de los acuerdos de confidencialidad que "compran el silencio de las víctimas" en los casos de mala conducta sexual.

Un ex entrenador de Harvard aceptó $1.5 m en sobornos, a cambio de ayudar a dos hijos de un hombre de negocios, a entrar a la Universidad como esgrimistas. Enfrentan cargos de conspiración por aceptar sobornos bajo programas federales. El entrenador fue despedido en julio 2019, por violar la política de conflicto de intereses de Harvard.

Un informe reveló que cientos de estudiantes universitarios han sido disciplinados o expulsados por hacer comentarios sexuales, racistas u homofóbicos en las redes sociales. Con el fin de mejorar la seguridad en línea, de su personal y sus estudiantes; las universidades del RU han publicado consejos, sobre cómo combatir el acoso cibernético, el trolling y el sexting.

La Educación Superior Avanzada encargó realizar un informe, donde se evaluaron a más de 100 programas pilotos financiados por la Oficina para Estudiantes, y revelaron incidentes de crímenes de odio, violencia sexual y acoso en 84 universidades. A pesar de recientes estadísticas, muchas universidades en Inglaterra no cuentan con personal dedicado a investigar conductas sexuales indebidas.

Cláusulas secretas están siendo utilizadas para ocultar el alcance de acoso e intimidación en instituciones de educación superior. Docenas de académicos dijeron a las Noticias BBC que fueron «acosados» hasta abandonar sus trabajos y forzados a firmar acuerdos de confidencialidad de las universidades después de presentar quejas. En los últimos dos años, Universidades británicas han gastado aproximadamente £87 millones en sobornos para miembros del personal que llegan con «órdenes de silenciamiento». Esto destaca una falta de transparencia más amplia en cómo las universidades manejan todo tipo de malas conductas y discriminaciones.

Conducta sexual inapropiada por personal de la universidad es endémica en los campus, con más de cuatro de diez estudiantes reportando haber sufrido abusos y asaltos, incluyendo comentarios sexualizados, contactos inapropiados y violación, demostró la investigación. El estudio despierta preocupaciones particularmente porque la mayoría de los responsables son empleados académicos, que tienen “poder sobre los estudiantes”, su éxito académico, bienestar y posibles carreras”. Más del 60% de los encuestados dijeron que el agresor era un hombre.

Una encuesta de instituciones británicas revela que pocas han tomado pasos concretos para ponerle alto al ya bastante criticado; mal uso de medidas de investigación en la evaluación de los trabajos de académicos. El resultado ofrece una visión temprana de los esfuerzos globales para frenar dichas prácticas. DORA exige a paneles responsables por los ascensos y contrataciones académicas a que dejen el uso indebido de métricas tales como el factor de impacto de revistas, como una manera de evaluar a investigadores individuales - el cual mide durante dos años el número promedio de citaciones acumuladas por informes en una determinada revista. Suplica a paneles que evalúen el contenido de los informes y la calidad de la investigación.