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Les éducateurs de la ville de Nairobi pensent que des étudiants font appel à des services pour la rédaction de leur dissertation et mémoire, atteignant la qualité des institutions d'enseignement supérieur. Un tel commerce académique frauduleux se multiplierait autour des universités. Même s'il ne s'agit pas d'un nouveau phénomène, il se développe avec le nombre d'étudiants dans les universités.

Un intellectuel demande aux institutions d'enseignement supérieur de mener la lutte contre la corruption en annulant les certificats de leurs anciens élèves impliqués dans des cas de corruption. Il a dit que la plupart des gens impliqués dans la corruption sont des gens instruits qui sont passés par les universités, et que si cette mesure est mise en œuvre, elle aidera à lutter contre la corruption parce que les gens auront peur de perdre leurs diplômes, et de se retrouver au chômage.

Trop malade pour passer son examen final, cette étudiante en troisième année de lettres à l’université de Nairobi s’est rendue dans le bureau de son professeur, qui avait accepté le report de l’épreuve, afin d’en discuter les modalités. Au lieu de lui communiquer les éléments dont elle avait besoin, il l’a informée qu’elle n’aurait pas besoin de passer l’examen et lui a imposé un rapport sexuel non consenti. Une étude de 2016 sur le harcèlement sexuel à l’université d’Eldoret, au Kenya, a constaté que plus de 50 % des étudiants avaient été confrontés à ces pratiques et qu’aucune disposition n’avait été prise pour y mettre fin.

La commission kényane pour l’enseignement supérieur a publié de nouvelles orientations strictes pour la nomination et la promotion du personnel académique, au sein d’un système qui met l’accent sur la publication de travaux dans des journaux réputés où ils sont relus par un comité de lecture, plutôt que dans des revues dites « prédatrices ». Si cette initiative vise à relever le niveau des articles, elle a soulevé certaines inquiétudes quant à la difficulté pour nombre d’universitaires du pays à se faire publier.

Pour l’ancien président de l’University Academic Staff Union (UASU), le gouvernement rechignerait à lutter contre la corruption dans les établissements supérieurs publics du Kenya, pourtant touchés par de multiples formes de corruption. Jusqu’encore récemment, les autorités ne voyaient pas vu l’intérêt d’organiser des audits dans les universités et la plupart des établissements ne tenaient pas de registres sur l’état des recettes et des dépenses. En outre, l’absence de responsabilité des vice-recteurs entraînait un ancrage profond de la corruption.

L’University Academic Staff Union (UASU) du Kenya menace d’aller en justice si le ministère de l’Éducation ne prend pas des mesures immédiates pour sanctionner les établissements supérieurs du pays qui déduisent, en toute illégalité, des sommes d’argent du salaire de leurs employés sans les reverser ensuite aux institutions concernées. Le mois dernier, le ministère a dévoilé un rapport d’audit montrant que certaines universités publiques déduisent des milliards de shillings des salaires de leurs employés sans reverser systématiquement cet argent aux institutions concernées. La fraude porterait sur près de 100 millions de dollars.

Le syndicat des universités du Kenya (KUSU) a manifesté contre le renvoi du directeur financier de la Maasai Mara University, qui a été parmi les employés à donner l’alerte à la suite du détournement de 190 millions de shillings kenyans (1,8 million de dollars US). Le KUSU a aussi appelé le ministère de l’Éducation à dissoudre l’ensemble du Conseil de l’université et à renvoyer le vice-recteur par intérim, qui a cherché à couvrir l’affaire.

Le vice-chancelier de l'université d'Egerton et huit membres du conseil de l'université ont été condamnés à 30 jours de prison pour n'avoir pas exécuté une décision de justice leur ordonnant de verser aux enseignants l’intégralité de leurs salaires. Le chapitre du syndicat du personnel académique de l'université d'Egerton (UASU) avait déposé une plainte pour outrage après que l'université eut imposé une réduction de 40 % des salaires en 2020, mesure présentée comme provisoire à l'arrivée de la pandémie de COVID-19. Le Conseil n'avait toutefois pas pu démontrer la nécessité de cette mesure.